Employee Monitoring 3.1
Employee Monitoring – SharewareSurveillance complète : examen du logiciel de surveillance des employés
Employee Monitoring by Employee Monitoring offre un ensemble robuste d’outils pour suivre la productivité des employés, mais sa nature intrusive soulève des problèmes de confidentialité.
Son architecture avancée est conçue spécialement pour les grandes entreprises, les universités, les bibliothèques et les FAI, mais ses méthodes et son ensemble de fonctionnalités sont configurés pour le déploiement et l'utilisation non techniques.
Le suivi des employés surmonte les 5 principaux obstacles au déploiement de l'entreprise de surveillance de l'Internet des employés (EIM) :
1) Dépenses élevées- Seulement 299 $, il vient à l'un des prix les plus bas dans l'industrie;
2) Installations multiples- La plupart des produits EIM nécessitent des installations sur chaque ordinateur, ce qui cause des problèmes majeurs d'accès, de confidentialité et de compatibilité. (Les coûts additionnels varient de 49 $ à 179 $ par licence et des milliers.) E.M. peut surveiller des milliers d'ordinateurs à partir d'un seul ordinateur, d'une seule installation, d'une licence;
3) Complexité technique - La surveillance des employés est simple, n'importe qui peut l'installer et l'exploiter ;
4) Surveillance incomplète - La surveillance des employés est unique en ce qu'elle surveille et enregistre TOUS LES WEB SURFING, EMAIL, INSTANT MESSAGING, DOWNLOADS, STREAMING CONTENT, et plus encore, et fournit USERNAMES et PASSWORDS.
5) Incommode - Grâce à l'utilisation de sa fonction de liste de surveillance, la surveillance des employés alerte la direction dès le début lorsque les employés commencent à perdre du temps ou à enfreindre les politiques Internet de l'entreprise.
Non seulement la surveillance des employés est un outil de productivité puissant, c'est aussi un excellent outil de diagnostic réseau utilitaire, détecteur de logiciels espions, moniteur de bande passante, renifleur, outil de sécurité et de la dissuasion de vol de propriété intellectuelle. Obtenez votre DOWNLOAD GRATUIT MAINTENANT! En quelques minutes, vous fournirez des renseignements détaillés sur la gestion concernant le rendement des employés! Nous allons vous montrer comment!
Vue d'ensemble
Employee Monitoring est un logiciel de Shareware dans la catégorie Internet développé par Employee Monitoring.
La dernière version de Employee Monitoring est 3.1, publié sur 18/02/2008. Au départ, il a été ajouté à notre base de données sur 24/08/2007.
Employee Monitoring s’exécute sur les systèmes d’exploitation suivants : Windows.
Employee Monitoring n'a pas encore été évalué par nos utilisateurs.
Pros
- Offre un suivi en temps réel des activités informatiques des employés
- Aide à suivre la productivité et à identifier les pertes de temps
- Fournit des rapports détaillés sur les sites Web visités, les applications utilisées et le temps consacré aux différentes tâches
- Permet de personnaliser les paramètres de surveillance et les alertes
- Aide à détecter les failles de sécurité potentielles ou les fuites de données
- Ce logiciel peut améliorer la productivité globale de l’équipe en identifiant les goulets d’étranglement et les inefficacités
Cons
- Peut soulever des préoccupations en matière de protection de la vie privée chez les employés si elle n’est pas mise en œuvre de manière transparente.
- Peut créer un sentiment de méfiance et envahir l’espace personnel des employés s’il n’est pas géré correctement
- Risque d’utilisation abusive des données recueillies à des fins autres que la surveillance de la productivité
- Peut conduire à un environnement de travail négatif si les employés se sentent constamment surveillés
- L’installation et la surveillance peuvent être perçues comme intrusives et affecter le moral des employés.
FAQ
Qu’est-ce que la surveillance des employés ?
La surveillance des employés consiste à suivre et à observer les activités, les actions et les communications des employés sur le lieu de travail.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles la surveillance des employés ?
Les entreprises utilisent la surveillance des employés pour améliorer la productivité, renforcer la sécurité, faire respecter la conformité, protéger les données sensibles et évaluer les performances des employés.
Quelles sont les méthodes utilisées pour le suivi des employés ?
La surveillance des employés peut être effectuée à l’aide de diverses méthodes telles que des outils de surveillance basés sur des logiciels, des caméras, l’enregistrement des frappes, le suivi GPS et la surveillance du réseau.
La surveillance des employés est-elle légale ?
La légalité de la surveillance des employés varie selon les pays et les juridictions. Il est essentiel que les entreprises se conforment aux lois et règlements applicables, notamment en informant les employés des pratiques de surveillance.
Quels types d’activités peuvent être surveillés ?
Les activités qui peuvent être surveillées peuvent inclure l’utilisation d’Internet, les e-mails, les appels téléphoniques, les interactions sur les réseaux sociaux, les transferts de fichiers, l’utilisation d’applications et l’activité globale de l’ordinateur ou de l’appareil.
Quel est l’impact de la surveillance des employés sur la vie privée ?
La surveillance des employés peut avoir un impact sur la vie privée. Les employeurs devraient établir des politiques et des lignes directrices claires concernant l’objectif et la portée de la surveillance afin d’établir un équilibre entre les préoccupations relatives à la protection de la vie privée et les intérêts commerciaux légitimes.
Comment la surveillance des employés peut-elle améliorer la productivité ?
La surveillance des employés peut aider à identifier les goulets d’étranglement de la productivité, à optimiser les processus de flux de travail, à identifier les besoins de formation et à décourager les activités non liées au travail pendant les heures de travail.
Quels sont les inconvénients potentiels de la surveillance des employés ?
Les inconvénients potentiels de la surveillance des employés comprennent la création d’un sentiment de surveillance ou de méfiance parmi les employés, l’impact négatif potentiel sur le moral et la satisfaction au travail, et le risque de violation de données si elle n’est pas gérée de manière sécurisée.
Que doivent prendre en compte les entreprises lors de la mise en place de la surveillance des employés ?
Les entreprises doivent tenir compte de facteurs tels que les exigences légales, la transparence et la communication avec les employés, la définition de politiques et de directives claires, la garantie de la sécurité et de la confidentialité des données et la mise en place de mécanismes pour répondre aux préoccupations des employés.
Comment les entreprises peuvent-elles garantir une utilisation éthique de la surveillance des employés ?
Pour garantir une utilisation éthique de la surveillance des employés, les entreprises doivent établir des politiques de surveillance claires, respecter le droit à la vie privée des employés, divulguer les pratiques de surveillance aux employés, utiliser les données à des fins légitimes uniquement et maintenir la transparence et une communication ouverte.
Minh Ong
Je m’appelle Minh, je suis ingénieur logiciel et auteur passionné par l’exploration et l’écriture sur les dernières nouveautés en matière de logiciels et de technologies. Grâce à mon expérience dans le développement de logiciels et à une spécialisation dans les mises à jour logicielles et la création de contenu, j’apporte une compréhension approfondie du paysage technologique à mes critiques et articles. Mon objectif est de vous fournir des informations complètes sur des sujets logiciels généraux et les dernières nouvelles de l’industrie.
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